Zarządzanie ludźmi i coaching

Czy łatwo być MŚP?

Prawie połowa mikro przedsiębiorców spodziewa się wzrostu obrotów w roku 2015. Tylko 17,5% z nich spodziewa się spadku w porównaniu do 2014 roku (Dane Idea Banku z września 2014 roku). Jednocześnie tylko 1/3 mikro przedsiębiorców nie planuje żadnych inwestycji. Czy dobre nastroje przedsiębiorców, nie są przypadkiem na wyrost? Według Raportu o sytuacji mikro i małych […]

Czytaj więcej

Gra w realia

Zdarzyło się, że uczestnicy prawie się pobili podczas tej gry. Dość często bywa, iż spontanicznie zwalniają swoich kolegów lub koleżanki z pracy. Innym razem górę biorą pozytywne emocje. Prawie nigdy ta gra nie przebiega obojętnie. „Kostka Rubika”. Zasady gry Często zdarza mi się, podobnie jak innym trenerom Profes, stosować tę grę na szkoleniach z zarządzania […]

Czytaj więcej

O kreowaniu motywacji.

  Najczęstszym tematem narzekania w Firmach jest temat motywacji. Menedżerowie wciąż zadają sobie pytanie: Co zrobić, aby ludzie byli bardziej zmotywowani? Próba motywowania kogokolwiek do zrobienia czegokolwiek to klasyczny przykład podejścia do problemu od niewłaściwej strony. Zig Ziglar stwierdził, że motywowanie pracowników nigdy nie należało do jego zadań, ponieważ ludzie motywują się sami. Jego celem […]

Czytaj więcej

Wyzwania rynku, innowacyjność organizacji a team coaching

  Wg Gary Hamel, w dzisiejszym świecie wymagającym ciągłych zmian, przy stale rosnących oczekiwaniach klientów – zarządzanie powinno opierać się na wykorzystaniu innowacji. Wymaga to od zespołów i ich przełożonych elastyczności, kreatywności i natychmiastowego reagowania na pojawiające się szanse rynkowe. Z kolei, Jim Collins opisuje rolę rozwiniętej świadomości i dyscypliny w działaniach, pokazuje jak koncentracja […]

Czytaj więcej

Motywacja pracownika a charakter przydzielanych mu zadań cz.2

  Kontynuując rozważania dot. motywacji a zadań przydzielanych pracownikowi wracam do głównych właściwości zadań (wymiarów, na których można charakteryzować pracę samą w sobie), które w ostatecznym rozrachunku przekładają się na zaangażowanie pracownika w ich realizację. Omawialiśmy już Różnorodność umiejętności i tożsamość zadania. Kolejne właściwości to: Ważność zadania, Autonomia, Sprzężenie zwrotne.   3. Ważność zadania Ludzie często […]

Czytaj więcej

Motywacja pracownika a charakter przydzielanych mu zadań cz.1

  Model Właściwości Pracy został stworzony przez dwóch badaczy (Hackman, Oldham, 1980) już ponad 30 lat temu, w oparciu o wiele obserwacji oraz wcześniejszych badań (m. in. na bazie wniosków płynących z dwuczynnikowej teorii Herzberga). Podstawowym założeniem opisywanego modelu okazało się twierdzenie, że zadania przeznaczone do wykonania przez pracownika powinny charakteryzować się pewnymi bardzo konkretnymi […]

Czytaj więcej

Jak spowodować, aby pracownicy się naprawdę doskonalili?

  Ostatnich kilka lat przyniosło wielu firmom dużo możliwości rozwoju kompetencji pracowników przy wsparciu środków unijnych. Oprócz zamkniętych, dedykowanych projektów realizowanych przez firmy, można było korzystać z wielu szkoleń otwartych. Tak więc czy to z własnych środków czy też przy wsparciu środków unijnych pracownicy odbyli szereg szkoleń. Oni wszystko wiedzą, tylko nie stosują Często jednak […]

Czytaj więcej

Najważniejsza część szkolenia

    Człowiek decyduje się podjąć jakiś wysiłek na ogół z dwóch powodów. Jak uczą teorie motywacji, ale też i praktyka, działamy po pierwsze aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji, a po drugie – aby uzyskać istotne dla nas korzyści.  Praca nad rozwojem kompetencji jest niewątpliwie wysiłkiem. Zanim zechcemy namawiać kogoś na jego podjęcie, może więc warto […]

Czytaj więcej

Dwie strony jednej decyzji : podwładny i szef – czyli o komunikowaniu zmiany.

  Natrętnie pojawia się w nieodebranych połączeniach numer Marty, mojej przyjaciółki, menedżera sprzedaży w jednej z firm finansowych. Oddzwaniam. Marta zdenerwowana opowiada o szykujących się zmianach w jej firmie. Zmienia się strategia i teraz Firma chce postawić na najwyższe kompetencje w relacjach z Klientami. Prawdopodobnie przestanie kierować działem sprzedaży i będą chcieli aby została specjalistą […]

Czytaj więcej

Coaching – recepta na całe zło?

    Coaching – ostatnio często używane pojęcie. Mówi się o coachingu w firmach, w, sporcie, czasem lekarze proponują pacjentom, aby skorzystali z coachingu. Część menedżerów czuje, że przydałoby im się jakieś wsparcie i sami o nie zabiegają, bądź ich przełożeni proponują im ten rodzaj rozwoju. Co można uzyskać dzięki cochingowi, a czego nie należy […]

Czytaj więcej

Newsletter